公司可以要求查员工银行流水吗_审计局查账是要抓人吗

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公司可以要求查员工银行流水吗

新员工入职背调，这些小技巧你一定要知道！背景调查现在不仅仅是高管和核心管理人员的专利，很多普通职位也开始了这一环节。作为新员工，如何应对背调成了大家关心的问题。这里有一些常见的疑问和应对方法，希望能帮到你。 💼 薪资水平一定要打银行流水吗？提供薪资证明的方式有很多种，不一定非要银行流水。你可以找前公司的HR帮忙开一个年薪证明，证明你的薪资范围在某个区间内。这个证明大部分公司都是认可的。另外，如果你公司的薪资系统或者OA上有截图，有公司标志的话，也是可以的。打印银行流水时，记得选择你的薪资收入部分，不要把所有开销都打印出来。 💰 薪资如果报高了怎么办？首先，到手的薪资是扣除社保公积金和各种税收后的，所以换算起来比较复杂。每家公司的薪酬结构也不一样，仅看薪资流水很难反推。如果有个10%-20%的偏差，问题不大。如果差距很大，直接告知HR，前公司还有很多其他福利和奖金，自己报的是总数。 📅 在职时间说长了怎么办？可以说自己之前生病或者家中有事，给前公司请了长假，后来担心耽误公司的业务才办的离职。当然，离职时间一定要准确，因为公司入职前会要求求职者提供离职证明。 🔍 背调会查到我的社保记录吗？社保记录不是必选项。如果需要的话，背景调查公司会授权让你自己登录到社保网站去查询，给他们一个二维码，他们才能看到。背景调查公司无法自行查询社保。 🏆 跳槽太多，合并了之前的经历，会被查到吗？背景调查通常会对你就近两家公司的经历进行调查，所以就近的两份经历尽可能不要进行调整。比较久远的工作经历，适当的合并或者美化，问题不太大。 👥 如何和领导和同事对我评价不好怎么办？这个工作评价一般是大家最担心，但同时也是最不用担心的一点。一般情况下，和前公司的同事和领导提前打个招呼，都不会太过为难，只要不是太大的仇，都会给你这个面子。学会了吗？记得关注我，如果你有关于求职职业选择和职业发展相关的问题，欢迎在评论区留言✌️

女子丈夫手机转给女员工246万！妻子发现后告上法庭，判了！孙某翻看丈夫手机，发现大额转账记录。丈夫宋某因刑事被关押，手机由她保管。一查吓一跳，里面存着丈夫和女员工的亲密照，还有五年间累计246万元的转账记录。孙某直接起诉第三者。她拿着聊天记录和转账截图当证据，要求对方还钱。宋某跳出来反对，说妻子偷看手机侵犯隐私，证据该作废。先查钱款性质。246万里有241万是公司正常资金往来，5万算宋某个人赠与。重点来了！认定这5万属于夫妻共同财产，宋某没权单独处置。第三者必须退还5万块。孙某想全要回246万，结果只拿回零头。明确说，看丈夫手机确实侵犯隐私，聊天记录不能当证据。但银行流水和公司账目能证明资金性质，这部分证据合法有效。这事儿给大伙提个醒。配偶出轨别乱翻手机，小心证据无效。要抓重点查银行流水，公司账目这些合法证据。判案讲证据合法性，光有聊天记录不够看。 5万块判回来了，您觉得孙某这官司算赢吗？两口子共同财产怎么管才靠谱？评论区聊聊！

金税四期严查个人卡流水，税局盯上你了吗？ “我的企业规模不大，每年缴税也不多，平时少报点收入应该没什么大问题吧？税务机关哪有时间管我们这些小公司？” 这种想法其实是大错特错的。虽然很多被曝光的税案涉及金额巨大，但并不意味着小公司就可以忽视税务问题。事实上，小公司隐匿收入的风险同样存在，而且一旦被发现，后果可能非常严重。个人卡流水监管 💳 很多人认为，如果老板的个人银行卡流水过大，就会被税务机关盯上。但这种说法并不完全准确。个人卡流水过大被税务机关发现主要有两种情况：被举报：这可能是来自同行、供应商、客户甚至是员工。一旦收到举报，税务局会进行初步调查。系统自动监测：通过企业的账目查找到个人卡流水问题。例如，如果个人和企业之间的挂账很多，系统可能会发出预警。金税四期上线后的新变化 🚀 随着金税四期的上线，对资金的监控将会更加严格，特别是个人卡交易。如果个人名下的银行卡涉案，5年内不能开新户，同时还会影响个人信用记录，基本告别信用卡和房贷车贷。税务稽查的实际情况 🔍 并不是所有的个人卡流水都会被查。税务局想要查个人的银行信息，目前来说，必须要经过税务局局长签字批准。所以，只要税收征管法不变，对于普通人的银行账户等信息，不是想查就能查的。总结 📋 小公司隐匿收入的风险不容忽视。虽然不是所有个人卡流水都会被查，但一旦被举报或系统监测到问题，后果可能非常严重。因此，小公司老板一定要管好企业的账目，避免任何可能的税务风险。

消费金融的那些坑，你踩过吗？最近想分期买个新手机，结果被拒绝了？申请某消费贷款时，系统秒回“资质不符”？明明银行信用卡都能通过，为什么消费金融公司却卡在征信上？🤯 消费金融公司主要提供无抵押、无担保的贷款服务（比如某分期买手机、某白条），完全凭借对借款人的信任。而银行则有房车抵押、工资流水等硬核材料作为支撑，风控底气更足。 👉 根据银保监会的数据，消费金融的不良率是银行业的2-3倍！不严查征信，公司可能分分钟亏本。你以为的“小额贷款随便花”？别做梦了！消费金融公司通过AI和大数据，可以获取你300多个维度的信息，包括支X宝流水、外卖地址的稳定性，甚至游戏充值记录。某头部消费金融公司的风控总监亲口说的🐮 银行主要查央行征信和工资流水，稳如老狗。而消费金融公司，连你昨晚熬夜刷douyin的时长都要算分！🌚 根据《消费金融公司管理办法》新规，消费金融公司必须“风险可控”才能生存。银保监会明确表示，客户收入负债比不得超过50%，征信有连三累六的记录直接拉黑。反观银行，对优质客户（如公务员、国企员工）还能开绿色通道。消费金融公司则是平等地对待每一个征信瑕疵的人🙃 ✅ 珍爱征信，远离乱点网贷！ ✅ 银行和消费金融的风控逻辑完全不同，别硬刚。 ✅ 急用钱时，优先考虑银行消费贷（利率更低！） 🙋♀️ 互动话题：你被消费金融拒绝过吗？评论区说出你的故事！👇 （⚠️温馨提示：理性消费，按时还款，征信养好走遍天下~）

【🔥被黑心公司坑惨？维权+涨知识两不误！】当你和公司撕破脸时，拖欠工资、扭曲事实、故意拖延等行为真的让人恶心。忍无可忍，终于决定搜集证据去举报。其实，举报是正义之举，我们不必有心理负担，只要不触犯法律，做好自己就行。 🔍 证据材料如果公司每月工资分两部分发（一部分走私账），可以提供银行流水（打印有公司名称的那种），工资单、个人收入纳税明细。很多公司为了少缴企业税，会让员工开各种发票。相关聊天记录也可以作为证据。财务岗位的员工掌握的证据更多（账册凭证、合同协议、发票收据等），普通岗位的员工可以提交银行流水、工资单、个税、聊天记录等。 📝 投诉流程提前准备好证据，以图片或视频形式放到压缩包里，视频不宜过大。需要有证明你是公司员工的材料，比如劳动合同，实名举报还需要身份证正反面的截图。打开所在区官网首页，点击“我要参与”-税收违法行为检举-我要检举，填写信息。附件选择你打包好的证据压缩包，填完提交就完事了。之后会收到税务局短信，告知你编号和查询码，用于查询相关处理进度结果。今年的主线任务便是维权，也让我学到了很多法律知识。虽然耗了很多时间和精力，但自己也提升成长了，也算是一次酸楚的人生经历吧。目前我的案子进度是在走一审，3月4号开庭！仲裁已结束，后续会更新法院诉讼相关的经验笔记，希望每次分享能帮到大家，早日拿到💰。感谢一直关注陪伴我的宝子们！

🔍背调时社保证明能造假吗？ 🚫不可以！在员工入职背调中，社保缴纳证明是重要的一环。虽然背调公司或HR无法直接查询候选人的社保记录，但需要候选人自行提供证明进行核验。🔍 有些人可能会想，既然是我自己提供，那我把社保证明P图改一下不就行了吗？🤔 然而，社保证明上通常有条形码可供验伪，造假是很容易被识破的！所以，千万不要尝试P图造假哦！🚫 除了社保记录，背调还会通过前雇主单位的相关证明人（如HR、上司、同事等）进行交叉验证。这些证明人也无法造假，第三方背调公司是可以查出来的。👥 此外，离职证明、银行流水等多种方式也会被用来核验候选人的工作履历。📄 因此，工作履历造假在专业的第三方背调面前是行不通的。大家还是如实填写履历为妙！📝

员工是否履行竞业协议如何认定? 员工是否履行竞业协议的判定相当复杂。就劳动者而言，只要存在竞业限制协议，便能够要求赔偿。而用人单位若不想支付赔偿，就必须举证员工未遵守竞业限制规定。要证明员工违反竞业协议，需从多个角度入手。例如，查看新岗位与原雇主是否存在竞争重合关系，可查询企业注册登记资料、业务范围以及客户对象等。并且要查看是否为竞争对手提供服务或者参与运营管理，例如分析工作文件、邮件以及成果等。还要留意是否通过关联公司等间接参与竞争业务，从银行账户交易流水、社保缴纳情况中寻找线索，将这些证据串联起来形成完整的证据链才行。不过，在实际操作中，用人单位收集这些证据并非易事。以查询企业注册登记资料为例，有些地区的工商部门可能对企业信息的查询设置了诸多限制，需经过繁琐的手续才能获取，这就给用人单位的取证工作带来了时间和精力的耗费。再看分析工作文件、邮件等内容以确定是否为竞争对手提供服务时，这些文件往往涉及员工的隐私，用人单位若未经合法程序就进行查看，可能会触犯法律红线，使整个取证过程充满风险。而且银行账户交易流水、社保缴纳情况等属于较为私密的个人信息，要获取这些信息必须借助司法机关的力量，但司法机关介入是有严格条件的，只有在有较明确的证据指向员工可能违反竞业协议的情况下才会协助调查。从员工方面来讲，虽然能够要求赔偿，但如果确实无意违反竞业协议却被用人单位恶意指控，员工也面临着自证清白的难题。比如新岗位与原雇主在业务范围上可能存在一些看似重叠的部分，但实际业务方向和竞争关系并不明显，员工需要花费大量精力来解释。由此可见，员工是否履行竞业协议的判定复杂，且存在诸多问题，需要各方从法律法规、企业管理规范等多方面不断加以完善和解决。我的宝藏兴趣

🧐空壳公司辨别全攻略｜闭坑必看！作为打工人/创业者/投资者，谁都不想遇见空壳公司！今天手把手教你识破空壳套路，看完这8招轻松避雷👇 💡第一步：查工商信息 ▫️营业执照：看注册地址是否与实地一致，警惕地图查不到的居民楼地址！重点看注册时间——突然成立且无历史经营记录要当心！ ▫️实缴资本：别被高额注册资本忽悠！查验资报告确认资金是否实际到位，重点看银行流水中是否有"投资款"备注，登录国家企业信用信息公示系统核对年报公示的实缴金额与出资日期，警惕转账无备注或备注含糊的"往来款"。 ▫️关联风险：企查查搜索法人/股东名下是否有几十家“连环注册公司”，这类交叉控股99%有问题！ 👀第二步：实地探访 ▫️办公环境：去注册地看看！空壳公司常共用办公室或临时租赁，现场无固定资产（电脑、设备）、无员工坐班。 ▫️租赁合同：要求出示原件！重点核查租期是否异常（超过五年或接近法定20年上限），租金是否明显低于市场价，警惕一次性现金支付全年租金且无银行流水佐证的情况。同时检查租客是否为股东亲属或关联方，查看装修记录和物业费缴纳凭证验证实际使用情况。 📊第三步：查财务数据 ▫️税务登记：无纳税记录或长期零申报？空壳公司常用“无业务”搪塞！ ▫️银行流水：对公账户流水若仅有几笔大额转账，且与合同时间/金额不匹配，极可能伪造交易！ ▫️虚开发票：突然出现大额进项票但无真实物流记录？当心被当洗钱工具！ 🌐第四步：全网深扒 ▫️企业官网：页面简陋/长期无更新，甚至搜不到官网？警惕！ ▫️网络评价：无行业新闻/客户案例，反而有投诉“虚假合同”“卷款跑路”？快拉黑！ ▫️信用报告：第三方机构评分低、存在逾期违约记录的公司别合作！ 💼第五步：业务核实 ▫️合同陷阱：要求查看上下游客户合同原件，重点核对签署时间是否早于工商注册日期，关键条款是否缺失骑缝章，合作方信息是否能在工商系统查证。 ▫️生产痕迹：制造业公司却无厂房/库存？贸易公司无物流单据？业务真实性存疑！ 🚨关键特征总结： 1️⃣无固定员工（社保缴纳人数为0） 2️⃣无真实业务（流水与合同造假） 3️⃣无独立资产（账户资金与股东混同） 4️⃣无稳定场所（短期租赁/虚拟地址） ⚠️防骗TIPS： ✔️别信“退税返利”电话！税务操作必须通过官方渠道！ ✔️合作前要求对方提供完整资质文件（营业执照+公章+银行账户三证统一） ✔️大宗交易务必实地考察+律师尽调！学会这些招数，空壳公司再也骗不到你！转发给身边朋友，一起守护钱包安全～💪

银行信用贷款被拒？这些原因你知道吗？办理银行信用贷款时，银行会根据以下条件评估你的资质和风险，决定是否批准贷款以及贷款额度、利率等细节。以下是银行重点关注的几大核心条件： 📊 个人征信记录信用历史：是否有逾期还款记录，尤其是近2年的逾期情况信用卡、贷款的使用率和还款习惯（频繁最低还款可能影响评分）征信查询次数（短期内多次被金融机构查询可能被视为“资金紧张”）公共记录（如欠税、法律纠纷等）负债情况：现有贷款、信用卡的总额度及已用额度（负债率超过50%可能影响审批）是否有多头借贷（同时在多家机构借款） 💼 收入稳定性与还款能力收入来源：工资流水：银行通常要求提供近6个月至1年的工资流水，需体现稳定收入（税后收入需覆盖月供的2倍以上）其他收入：如租金、副业、投资等（需提供证明材料）职业性质：优质单位：公务员、事业单位、国企、上市公司员工更受青睐（稳定性高）普通单位：需至少在当前单位连续工作1年以上（试用期员工可能被拒）自由职业/个体户：需提供营业执照、纳税记录或银行流水等辅助材料社保与公积金：社保/公积金缴纳基数、连续缴纳时长（部分银行要求缴纳满1-2年）公积金贷款额度可能直接关联信用贷款审批（如某些银行的“公积金贷”产品） 📝 个人基本信息年龄：年龄范围：通常要求22-60周岁（部分银行上限为55周岁） 🏦 其他影响因素资产证明：房产、车辆、存款、理财等资产可提升综合评分（即使是无抵押信用贷款）与银行的关联性：是否为该银行的代发工资客户、信用卡持卡人或理财客户（关系越紧密，利率可能更低）大数据风控：部分银行会通过第三方数据评估行为习惯（如网购记录、手机缴费等） 💡 提高通过率的建议维护征信：避免逾期，控制信用卡使用率（建议低于70%）降低负债：提前结清小额贷款或信用卡分期优化流水：固定时间存入工资，避免快进快出谨慎申请：避免短期内频繁申请贷款或信用卡

劳动仲裁秘籍：关键证据📑 在职场中，员工可能会遇到各种不公平待遇，如未支付加班费、无故解雇等，这些问题让人感到无助和愤怒。当遇到这些情况时，了解如何有效维护自己的权益至关重要。以下是一些关键的取证方法，帮助你在劳动仲裁中占据有利地位。 ✅ 确立劳动关系：即使没有书面劳动合同，工作证、工资流水、工作邮件等都可以作为证明劳动关系的有力证据。对于工作年限和入职时间的争议，邮件记录、工资条等可以作为证明你工作时间的证据。 ✅ 解决劳动报酬问题：工资拖欠？银行工资流水和考勤记录是要求公司提供支付证明的关键。遭遇降薪？要求公司提供合法的降薪依据和程序文件。未休完的年假？要求公司证明你的已休假时间，否则应支付相应工资。 ✅ 社保缴纳问题：如果发现公司未为你缴纳社保，个人查询记录是要求公司自证清白的有力工具。 ✅ 职位调动问题：被调岗时，要求公司出具岗位调整通知书，证明这一行为的合法性和新旧岗位的关联性。 ✅ 解除劳动合同：面对公司提出解除合同，要求他们提供合法依据和程序证明，以防非法解雇。 👩‍💼 如果你正考虑通过劳动仲裁来解决职场争议，并且担心过程复杂，不妨寻求专业律师的帮助。他们可以为你提供专业的法律咨询和律师推荐。